隨州就業(yè)網(wǎng)--新人人事，如何快速招到合適的人
大家好，我是一名人力資源管理專業(yè)的學生，剛畢業(yè)就進了一家私營企業(yè)做人事專員。今天我就教大家作為招聘新人如何快速招到領導需要的人。
剛?cè)肼殯]多久，領導讓我招聘一名人力資源副經(jīng)理，崗位薪資屬于同行業(yè)中上水平，但是1個多月了，在各大渠道上無論是主動投遞的還是自己搜尋的仍沒有找到一份令領導滿意的簡歷，我很苦惱，而且自己也很急，這種情況應該如何解決呢？
招人資副經(jīng)理1個多月，工資還是同行中上，卻仍沒有結(jié)果，在人資同行跳槽離職率如此高的今天，不得不說樓主確實是新手一名。
我想，如果再在一周內(nèi)招不到的話，樓主離離職就不遠了。
再來重復一下樓主的問題，即“招聘新人如何快速準確招到合適的候選人”，就來剝竹筍一樣，層層剖開、聞聞味道：
1 何謂“合適”？
招人資副經(jīng)理，難道經(jīng)理需要配副手？或者是經(jīng)理由某人兼著，但不專業(yè)，需要招副經(jīng)理，招來后如果各方面能力不錯，就轉(zhuǎn)“正”？
這雖然與招聘沒有直接關系，但應聘者一定會如此生疑的詢問，樓主有必要做好妥當回答的準備。投來簡歷，領導不滿意，為什么呢，什么簡歷是領導看上去就比較“合適”的呢？你問我，我問誰呀，還不是只能問樓主的領導了。所以呀，磨刀不誤砍柴功，多多的與領導交流。包括應聘者的年齡、性別、長相、高矮、胖瘦、籍貫、學歷、專業(yè)、行業(yè)經(jīng)驗、職位經(jīng)歷、語言、電腦水平、寫作能力、待人處事、性格、書法水平、體育能力等，甚至包括一些潛規(guī)則要求等，不要不好意思問，只要想到的，都可以征詢領導意見。只有多交流幾次，才能更明白領導的想法，才會更接近于領導的各種真實意圖，如果不能完全明白，就必須再次向領導請教。
如果不知道該了解哪些內(nèi)容，可以向公司的老同事問詢，也可以與同行業(yè)的其他HR了解，新來者，多問是好事，領導不會見怪的，就怕你不問清楚就私自行事，這才是領導就不想看到的。別的公司別的領導認為不錯的人，你的領導有可能認為是有問題的，或者99%的方面都達到了領導的要求，但就是某一個小細節(jié)沒能滿足領導的意思，都可能無法入選。既然有那么多簡歷沒能入領導的法眼，想必樓主已經(jīng)與領導進行了多次交流，就好好總結(jié)這些交流，最好形成一條一條的語言，體現(xiàn)在招聘物色候選人的行動中去。
不要怕花在與領導交流的時間上太多，如果沒有弄清楚要求就胡亂招聘，既不容易招到領導滿意的人，也容易讓領導對自己產(chǎn)生反感，對自己今后的發(fā)展和穩(wěn)定不利；相反，如果借機與領導多溝通多套近乎，招聘的事兒也容易達成，還與領導拉近了關系，對自己今后發(fā)展是不是更好啊。
2 準確來自哪里？
既然是招副經(jīng)理，當然可以鎖定目前是經(jīng)理職位但收入略低、目前是副經(jīng)理或主管職位的同行公司的HR，怎么找到他們？
各大招聘網(wǎng)一般是沒戲的，只能通過行業(yè)交流圈，可以是微信、QQ、現(xiàn)場招聘會等；也可以是內(nèi)部推薦，因為內(nèi)部的一些老員工、老領導一定認識同行的HR。有同行業(yè)相同經(jīng)歷的，當然更受歡迎，這意味著拿來基本上就可以派上用場、做出業(yè)績。
3 快速是這樣練成的
你打入同行HR的圈子后，不要害怕這些人還在職，并且口頭上表達不愿意離職。這都是假話，意思是說：“只要你開的工資夠可以，我會考慮的”。既然你公司的工資是中上水平，就要自信一點，完全有吸引這些“合適人”的本錢，還可以腦洞大開的講出一些公司在人性管理、領導人格魅力、后勤條件、辦公環(huán)境等方面值得稱道的地方，以提升吸引對方考慮的資本。
同時，你可以多多了解對方公司存在這樣或那樣的不足之處，以促使其晚離職不如早離開，甚至可以舉一些假例子說“你某位上級領導在私下什么場合說過不喜歡你的一些話”，起到“離間計”的效果，反正是“說者無意，聽者有心”了。只要達到你的目的、完成你的工作，還計較使用什么方法嗎？還講究君子小人嗎？
4 新手多說就成了老油條
才入鍋的長形面團不是油條，只有炸一會兒才算油條，越炸才越老，不過，如果大家都認為變黑糊了，就不受歡迎了，記得厚黑學里說過“厚而無形，黑而無色”就是比較高的修行和境界了。不要怕自己年輕、經(jīng)事不多，只要多說多練，用不了多少年，自己年輕的嘴臉，就可以展現(xiàn)出熟練、老道、圓滑的老油條形象，不過，不到老到不受待見就好。
油條的老嫩與炸的時間長短、油溫高低成正比，但，人的老練，與年齡不成正比，只與經(jīng)事的大小、多少和善于總結(jié)與否、堅持與否有關。所以，不必在意現(xiàn)在的新老，專心“多做事、踏實干”吧。
5、幾點注意事項
雖然不如樓主及樓主領導真正面目如何，但憑經(jīng)驗，對此次招聘工作，有以下幾點小看法：
1）性別很重要。
如果你領導是男性，最好就物色女性，相反就物色男性，同性排斥，異性相吸，這個基本道理還是可以遵守的，男女搭配，干活不累嘛。
2）美帥很關鍵。
美的帥的，讓人看起來就是爽，就是舒服，沒辦法，這個基本的感觀享受，是正常人都會這樣的。
3）年齡要相適。
既然是招副經(jīng)理，年齡理當比你領導要小，不然，領導管一個比自己年齡還大的人，多少都會有些別扭。
4）招來干什么。
剛?cè)肼殯]多久，領導讓我招聘一名人力資源副經(jīng)理，崗位薪資屬于同行業(yè)中上水平，但是1個多月了，在各大渠道上無論是主動投遞的還是自己搜尋的仍沒有找到一份令領導滿意的簡歷，我很苦惱，而且自己也很急，這種情況應該如何解決呢？
招人資副經(jīng)理1個多月，工資還是同行中上，卻仍沒有結(jié)果，在人資同行跳槽離職率如此高的今天，不得不說樓主確實是新手一名。
我想，如果再在一周內(nèi)招不到的話，樓主離離職就不遠了。
再來重復一下樓主的問題，即“招聘新人如何快速準確招到合適的候選人”，就來剝竹筍一樣，層層剖開、聞聞味道：
1 何謂“合適”？
招人資副經(jīng)理，難道經(jīng)理需要配副手？或者是經(jīng)理由某人兼著，但不專業(yè)，需要招副經(jīng)理，招來后如果各方面能力不錯，就轉(zhuǎn)“正”？
這雖然與招聘沒有直接關系，但應聘者一定會如此生疑的詢問，樓主有必要做好妥當回答的準備。投來簡歷，領導不滿意，為什么呢，什么簡歷是領導看上去就比較“合適”的呢？你問我，我問誰呀，還不是只能問樓主的領導了。所以呀，磨刀不誤砍柴功，多多的與領導交流。包括應聘者的年齡、性別、長相、高矮、胖瘦、籍貫、學歷、專業(yè)、行業(yè)經(jīng)驗、職位經(jīng)歷、語言、電腦水平、寫作能力、待人處事、性格、書法水平、體育能力等，甚至包括一些潛規(guī)則要求等，不要不好意思問，只要想到的，都可以征詢領導意見。只有多交流幾次，才能更明白領導的想法，才會更接近于領導的各種真實意圖，如果不能完全明白，就必須再次向領導請教。
如果不知道該了解哪些內(nèi)容，可以向公司的老同事問詢，也可以與同行業(yè)的其他HR了解，新來者，多問是好事，領導不會見怪的，就怕你不問清楚就私自行事，這才是領導就不想看到的。別的公司別的領導認為不錯的人，你的領導有可能認為是有問題的，或者99%的方面都達到了領導的要求，但就是某一個小細節(jié)沒能滿足領導的意思，都可能無法入選。既然有那么多簡歷沒能入領導的法眼，想必樓主已經(jīng)與領導進行了多次交流，就好好總結(jié)這些交流，最好形成一條一條的語言，體現(xiàn)在招聘物色候選人的行動中去。
不要怕花在與領導交流的時間上太多，如果沒有弄清楚要求就胡亂招聘，既不容易招到領導滿意的人，也容易讓領導對自己產(chǎn)生反感，對自己今后的發(fā)展和穩(wěn)定不利；相反，如果借機與領導多溝通多套近乎，招聘的事兒也容易達成，還與領導拉近了關系，對自己今后發(fā)展是不是更好啊。
2 準確來自哪里？
既然是招副經(jīng)理，當然可以鎖定目前是經(jīng)理職位但收入略低、目前是副經(jīng)理或主管職位的同行公司的HR，怎么找到他們？
各大招聘網(wǎng)一般是沒戲的，只能通過行業(yè)交流圈，可以是微信、QQ、現(xiàn)場招聘會等；也可以是內(nèi)部推薦，因為內(nèi)部的一些老員工、老領導一定認識同行的HR。有同行業(yè)相同經(jīng)歷的，當然更受歡迎，這意味著拿來基本上就可以派上用場、做出業(yè)績。
3 快速是這樣練成的
你打入同行HR的圈子后，不要害怕這些人還在職，并且口頭上表達不愿意離職。這都是假話，意思是說：“只要你開的工資夠可以，我會考慮的”。既然你公司的工資是中上水平，就要自信一點，完全有吸引這些“合適人”的本錢，還可以腦洞大開的講出一些公司在人性管理、領導人格魅力、后勤條件、辦公環(huán)境等方面值得稱道的地方，以提升吸引對方考慮的資本。
同時，你可以多多了解對方公司存在這樣或那樣的不足之處，以促使其晚離職不如早離開，甚至可以舉一些假例子說“你某位上級領導在私下什么場合說過不喜歡你的一些話”，起到“離間計”的效果，反正是“說者無意，聽者有心”了。只要達到你的目的、完成你的工作，還計較使用什么方法嗎？還講究君子小人嗎？
4 新手多說就成了老油條
才入鍋的長形面團不是油條，只有炸一會兒才算油條，越炸才越老，不過，如果大家都認為變黑糊了，就不受歡迎了，記得厚黑學里說過“厚而無形，黑而無色”就是比較高的修行和境界了。不要怕自己年輕、經(jīng)事不多，只要多說多練，用不了多少年，自己年輕的嘴臉，就可以展現(xiàn)出熟練、老道、圓滑的老油條形象，不過，不到老到不受待見就好。
油條的老嫩與炸的時間長短、油溫高低成正比，但，人的老練，與年齡不成正比，只與經(jīng)事的大小、多少和善于總結(jié)與否、堅持與否有關。所以，不必在意現(xiàn)在的新老，專心“多做事、踏實干”吧。
5、幾點注意事項
雖然不如樓主及樓主領導真正面目如何，但憑經(jīng)驗，對此次招聘工作，有以下幾點小看法：
1）性別很重要。
如果你領導是男性，最好就物色女性，相反就物色男性，同性排斥，異性相吸，這個基本道理還是可以遵守的，男女搭配，干活不累嘛。
2）美帥很關鍵。
美的帥的，讓人看起來就是爽，就是舒服，沒辦法，這個基本的感觀享受，是正常人都會這樣的。
3）年齡要相適。
既然是招副經(jīng)理，年齡理當比你領導要小，不然，領導管一個比自己年齡還大的人，多少都會有些別扭。
4）招來干什么。
副經(jīng)理有什么職責，領導想他完成什么工作，希望他在哪些方面在公司原有基礎上有所突破或成就，需要與領導起到什么補充效果，這些都必須是候選人計較熟悉和擅長的，如果不是，就不是你的菜。
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