跳槽，這2個(gè)字在公司是屬于避而不談的，很多人都會猶猶豫豫，擔(dān)心跳槽后工作不理想不如現(xiàn)在這份工作，可現(xiàn)在這個(gè)崗位又確實(shí)讓人看不到希望，那么在什么情況下可以選擇跳槽呢，隨州招聘，隨州求職，隨州找工作就來告訴你，什么情況下要可以跳槽呢。
1、工資一直不漲
程序猿L君幾年前進(jìn)了一家初創(chuàng)公司，每天披星戴月解決無窮盡的bug。好不容易熬到公司融完C輪，沒等來升職加薪，卻等來了個(gè)只愛使用職場小白的新領(lǐng)導(dǎo)。L君入職三年沒漲工資，新來的大學(xué)生卻在一年內(nèi)漲了兩次。不漲薪不只是公司窮，老板摳。有時(shí)候，不漲薪也是上司對你表達(dá)態(tài)度的一種形式。
2、年終考核處于中下位
張先生鵝廠供職時(shí)，每年考核結(jié)果都分S，A，B，C四個(gè)等級，年終獎(jiǎng)直接和考核結(jié)果掛鉤。如果連得兩個(gè)C就會被末位淘汰。事實(shí)上，我在鵝廠三年，幾乎沒有同事被末位淘汰，只要做人還ok，和同事相處還算融洽，領(lǐng)導(dǎo)一般不會連給兩個(gè)c。
雖然很少有人被末位淘汰，但這項(xiàng)制度的效果還是很顯著的，一個(gè)員工年終考核得了c，第二年他只有兩條路可以選：一是工作非常努力，二是準(zhǔn)備跳槽?，F(xiàn)在，大部分公司都有年終考核，那些年終考核結(jié)果處于末尾的老鳥們，其實(shí)已經(jīng)拉響了離職警報(bào)。
3、被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾懟
M小姐在時(shí)尚圈摸爬滾打十幾年，是時(shí)尚圈數(shù)一數(shù)二的專訪記者，運(yùn)營的雜志新媒體篇篇都是10W+，連明星都稱呼她“親愛的”。
某次慈善晚宴，M小姐正跟一新晉流量小花旦貼臉聊合作，領(lǐng)導(dǎo)走過來，當(dāng)著明星面，一通數(shù)落。多年以后，M小姐才意識到，領(lǐng)導(dǎo)的數(shù)落其實(shí)與工作無關(guān)。
功高蓋主是職場大忌。永遠(yuǎn)要記得和領(lǐng)導(dǎo)分享成績。有露臉的舞臺讓領(lǐng)導(dǎo)先上，有不好應(yīng)付的客戶，讓領(lǐng)導(dǎo)先走；有大人物伸手，讓領(lǐng)導(dǎo)先握。無論你干的是啥行業(yè)，啥工作。做人永遠(yuǎn)都比做事更重要。
4、被調(diào)離核心項(xiàng)目
Q先生是某媒體主筆，多年來，一直縱橫在風(fēng)口浪尖的深度調(diào)查組?？嗍强帱c(diǎn)，但在公司里受人尊敬，有話語權(quán)。去年年底，領(lǐng)導(dǎo)以為他減壓為由，讓他轉(zhuǎn)去寫家長里短的社會新聞。Q先生知道這不是體諒他辛苦，而是對他工作不滿意。兩個(gè)月后，默默離職。
寧做雞頭，不做鳳尾。再小的公司也有核心部門。如果你一進(jìn)來干的就是邊緣部門，倒還罷了。但是如果你進(jìn)來時(shí)是核心部門，領(lǐng)導(dǎo)把你調(diào)到了邊緣部門，那么離職預(yù)警已經(jīng)拉響！
5、被扔進(jìn)工作陷阱
張先生有一做PR的女性朋友，30歲，入行八年，公司待了六年，已是獨(dú)當(dāng)一面小leader，最近公司來了一位27歲的女領(lǐng)導(dǎo)。新領(lǐng)導(dǎo)上任后先是親自接手了她手里的重點(diǎn)項(xiàng)目，隨后扔給她一個(gè)根本不可能拿下的客戶，兩天內(nèi)必須給方案。她跟我吐槽說：懸崖之上，只有一條路可走：跳！
成熟的領(lǐng)導(dǎo)安排工作時(shí)，都會對下屬的工作能力有個(gè)預(yù)判，什么樣的人能干什么樣的活，領(lǐng)導(dǎo)心里都清楚。一旦被安排陷阱工作，就只能跳槽了！
6、被明升暗降
前幾天一個(gè)飯局，房地產(chǎn)公司銷售主管C君，跟大家重現(xiàn)了其領(lǐng)導(dǎo)的夸人表演：上任后找每個(gè)老員工聊天談心，逐一擊破。把所有人夸得天花亂墜，然后開始輪崗。主要崗位都換成了領(lǐng)導(dǎo)帶來的親信，美其名曰加強(qiáng)公司互聯(lián)網(wǎng)基因。C君被明升暗降，調(diào)去做了個(gè)大數(shù)據(jù)組主管。
張先生在職場浸淫多年，做下屬時(shí)討厭領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，做領(lǐng)導(dǎo)時(shí)又不得不任人唯親。每個(gè)公司都有制度，有紀(jì)律，有文化，但都逃不了人情社會的大環(huán)境。職業(yè)精神并非人人具備，士為知己者死才是中國人最主流的職場準(zhǔn)則。手底下沒幾個(gè)“自己人”，你會發(fā)現(xiàn)，給你個(gè)職位，也是個(gè)傀儡。
一朝天子一朝臣的古訓(xùn)在當(dāng)今職場依舊適用，如果你被新領(lǐng)導(dǎo)明升暗降，基本上就很難再被重用?？梢远似鸨乇?，走人啦！
7、領(lǐng)導(dǎo)只對你說“哦哦哦”
電梯里和領(lǐng)導(dǎo)打招呼，得到的反饋是“哦”；辦公室里向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)個(gè)新想法，得到的反饋是“哦”；微信上跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展，得到的反饋還是“哦”。這個(gè)時(shí)候就不要在熱臉去蹭冷屁股了。不是領(lǐng)導(dǎo)沉默寡言，而是他對你已經(jīng)無話可講。領(lǐng)導(dǎo)嘴里的“哦”，其實(shí)就是90后在微信上打出的“呵呵”。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)一周之內(nèi)，對你說了七次“哦”，你差不多就可以走人啦！留下來也只是“呵呵”。
8、得不到公司資源配合
這是職場老鳥們吐槽最多的一點(diǎn)，如果說前面的預(yù)警都是表的，那么，這個(gè)預(yù)警就像癌癥晚期信號。得不到公司資源配合，你只能鳥獸散啦，不要以為自己可以做獨(dú)膽英雄。任何一個(gè)公司能勇往直前，都需要團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。沒有資源配置，無論是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不重視，還是因?yàn)楣緵]資源可配，你都應(yīng)該考慮跳槽啦。
9，越級申訴無果
職場上，很多人被直屬領(lǐng)導(dǎo)猜疑、冷落、架空之后，選擇越級申訴。這是一招險(xiǎn)棋。通常情況下，大老板都是和稀泥的高手，因?yàn)樗纠孀畲蠡?，就必須糊弄著大家一起干活?/span>
越級申訴，就是要讓大boss在你和你的領(lǐng)導(dǎo)之間做出選擇。除非你的領(lǐng)導(dǎo)罪不可赦，而你又不可多得。否則，只能在大boss那里留下一個(gè)愛打小報(bào)告的壞印象。
你的工作有出現(xiàn)這樣的情況嗎，如果有那就真的要留心了，適當(dāng)?shù)奶鄄皇菍镜牟恢叶悄銓ψ约旱囊环N成全。
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