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面試，你懂么？你肯定會說，這誰不懂。但，偏偏就因?yàn)楦鞣N原因，或經(jīng)驗(yàn)不足、或準(zhǔn)備不足、或行為舉止不當(dāng)?shù)葐栴}，你被HR"秒殺"了。在這里，向陽生涯不談面試技巧，而是實(shí)實(shí)在在提醒每一位求職者，面試中一定會被"秒殺"的十種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。 1、這家公司沒什么了不起--態(tài)度傲慢 …

試官看什么 去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長得漂亮沒用（好吧，其實(shí)很有用>_<），主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么，就有基本的應(yīng)對策略了。 除了主持人、演員等特殊崗位，一般來說，面試官主要看以下兩點(diǎn)： 1、看你的工作能力，能否勝…

面試官看什么 去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長得漂亮沒用（好吧，其實(shí)很有用>_<），主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么，就有基本的應(yīng)對策略了。 除了主持人、演員等特殊崗位，一般來說，面試官主要看以下兩點(diǎn)： 1、看你的工作能力，能否勝任目標(biāo)崗位的工作； 2、看你的溝通…

1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？        考前輔導(dǎo)：面試前要早做準(zhǔn)備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出一個你希望的薪水范圍，避免說出具體的數(shù)字，除非對方有這…

      上班了，能夠上班的前提是通過這個公司的面試。相信大多數(shù)都有“被拒絕”的經(jīng)歷。各大高校的BBS上每天有大把“拒無霸”大吐苦水。失望？無奈？憤憤不平？還是無所謂？被拒不是悲劇，到處都有機(jī)遇。 他們這樣拒絕你        一般HR拒絕面試者的時候有兩種方法。一種叫“明拒”，簡而言之就是當(dāng)…

      HR在平時的隨州招聘工作中也經(jīng)常碰到應(yīng)聘者“約而不見”的問題。剛開始的時候只是覺得是自己缺乏約人面試的經(jīng)驗(yàn)，等積累一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后情況就會慢慢的好轉(zhuǎn)。然而，隨著時間的流逝，自己也積累了一些約人面試方面的經(jīng)驗(yàn)，但應(yīng)聘者“約而不見”的問題卻并未有明顯的改觀。除了偶爾感慨應(yīng)聘者的“言而無信”之外，我也在開始思考…

       在求職者眼中，“金九銀十”是一年中最難得的個人求職旺季，很多人選擇在這時候跳槽到更心儀的公司。但凡跳槽的員工，在面試時面試官必然會向他提出一個問題：你為什么從老東家辭職？       首先要明白的是，HR絕對是不反感跳槽的。沒人跳槽，HR就只能靠應(yīng)屆生吃飯了。只要你的理由合理，HR當(dāng)…

      言談舉止由內(nèi)在素質(zhì)決定，但這并不意味著面試前無法準(zhǔn)備，特別是對于沒有面試經(jīng)驗(yàn)的個人求職畢業(yè)生們，適當(dāng)?shù)摹鞍b”還是必要的。咨詢專家給出了以下幾點(diǎn)建議，大家可以按照建議事先“演習(xí)”。    　1.不要擅自走進(jìn)面試房間。如果沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門外耐心等待；如果…

      在個人求職面試的時候常常會遇到需要自我介紹，一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。下面，人事專家針對自我介紹一分鐘，怎么樣可以做到最好進(jìn)行討論。       若想一矢…

      漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？        向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類人時，他們多數(shù)是不予考慮的。 （一）隱瞞真實(shí)個人資…