跳槽加薪在年后似乎是很多職場(chǎng)人的選擇，但是沒有人誰能夠保證，跳槽就一定加薪。最佳東方為大家整理了四個(gè)技巧，希望可以給一些求職者一些指導(dǎo)意見。
一、 實(shí)力才是最基本的保證
求職者憑什么加薪，當(dāng)然憑借的是自己的實(shí)力，并不是說換一個(gè)酒店就一定能加薪。實(shí)力跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場(chǎng)生涯的根基!最佳東方合作酒店的HR網(wǎng)友表示，只有以下三種情況可能會(huì)獲得老板的加薪：一是你在酒店里是不可替代的;二是你的能力特別強(qiáng);三是你現(xiàn)有的工資的確太低。
二、 保險(xiǎn)跳槽“騎驢找馬”
不要被自己的個(gè)人情緒影響，憤怒和不平都會(huì)沖昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據(jù)網(wǎng)上曾做過的“裸辭準(zhǔn)備金“調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個(gè)月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資!更何況，“裸辭”以后會(huì)產(chǎn)生職場(chǎng)空白期，談錢難免相對(duì)被動(dòng)。
三.加薪下下策，跳槽威脅
不少職場(chǎng)人認(rèn)為用跳槽來威脅老板加薪是一條捷徑，于是就走了這條路。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)最近的調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會(huì)因此同意加薪，更有11%的老板會(huì)當(dāng)場(chǎng)拒絕!74%的老板對(duì)此只會(huì)采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計(jì)。
四、謹(jǐn)防不靠譜高薪
一些新興的企業(yè)在挖人上不擇手段，標(biāo)榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個(gè)月，然后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險(xiǎn)，跳槽入伙需謹(jǐn)慎!
跳槽的目的不止是前，而是要關(guān)注新的企業(yè)和新的工作可以給你帶來什么，是否可以讓你獲得更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，最好新工作與原來工作可以融合，但是又能提升自己的實(shí)力，充實(shí)自己，這樣的跳槽才是有價(jià)值的跳槽。
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