隨州就業(yè)網(wǎng)--求職者中，企業(yè)更看重求職者這些方面
在隨州找工作的過程中，你認(rèn)為企業(yè)更看重你的哪些方面？學(xué)歷/學(xué)校；脾氣性格；工作能力；薪資待遇；發(fā)展前景；人際溝通；過往經(jīng)歷。81%的求職者認(rèn)為面試中企業(yè)更看重工作能力。
首先就是應(yīng)聘者的各種綜合技能，然后就是創(chuàng)新精神，這個(gè)直接決定了你的發(fā)展高度，還有就是合作精神、溝通能力等等。
求職者認(rèn)為面試的關(guān)鍵因素中，學(xué)歷/學(xué)校占到3%，脾氣性格占到2%，工作能力占到81%，薪資待遇占到8%，其余的發(fā)展前景、人際溝通和過往經(jīng)歷各占到2%。
職場專家指出，在隨州招人環(huán)節(jié)中，企業(yè)首先關(guān)注的是應(yīng)聘者的工作能力，但對于應(yīng)屆生而言，工作能力還需要逐步提高，大多數(shù)技能都要在以后的工作中回爐再造。那么此時(shí)人品最重要，所以在招聘過程中除了個(gè)人能力、知識儲(chǔ)備、技能特長以外，最重要的就是人品的重要組成部分：個(gè)人誠信。
企業(yè)在招聘要求上又有什么變化呢？和過去對比，不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘上對年齡、學(xué)歷、技術(shù)等級的要求都有明顯放寬。
以前隨州人力資源的相關(guān)企業(yè)對招聘者的年齡需求基本集中在“18歲至35歲”，而招聘會(huì)上，年齡要求基本在“20歲至40歲”。電子有限公司的招聘人員表示：“現(xiàn)在我們都放開了，年齡稍微大點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)也豐富，40多歲也沒有關(guān)系?！敝劣跒槭裁窗涯挲g要求從原來的18歲改到20歲，一家電器公司的負(fù)責(zé)人認(rèn)為：“現(xiàn)在的小孩，基本都是獨(dú)生子女，18歲這時(shí)，還吃不了什么苦?！?/span>
首先就是應(yīng)聘者的各種綜合技能，然后就是創(chuàng)新精神，這個(gè)直接決定了你的發(fā)展高度，還有就是合作精神、溝通能力等等。
求職者認(rèn)為面試的關(guān)鍵因素中，學(xué)歷/學(xué)校占到3%，脾氣性格占到2%，工作能力占到81%，薪資待遇占到8%，其余的發(fā)展前景、人際溝通和過往經(jīng)歷各占到2%。
職場專家指出，在隨州招人環(huán)節(jié)中，企業(yè)首先關(guān)注的是應(yīng)聘者的工作能力，但對于應(yīng)屆生而言，工作能力還需要逐步提高，大多數(shù)技能都要在以后的工作中回爐再造。那么此時(shí)人品最重要，所以在招聘過程中除了個(gè)人能力、知識儲(chǔ)備、技能特長以外，最重要的就是人品的重要組成部分：個(gè)人誠信。
求職者在面試過程中一定要有一說一，切忌夸大自身的職業(yè)技能，因?yàn)橐院蟮膶?shí)際操作就是最好的答案。雖說就業(yè)壓力比較大，但更需要在不斷的在面試中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化自身的綜合能力，把握面試的細(xì)節(jié)，用誠信打通成功之門，讓職場愚人節(jié)成功落幕。
企業(yè)在招聘要求上又有什么變化呢？和過去對比，不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘上對年齡、學(xué)歷、技術(shù)等級的要求都有明顯放寬。
以前隨州人力資源的相關(guān)企業(yè)對招聘者的年齡需求基本集中在“18歲至35歲”，而招聘會(huì)上，年齡要求基本在“20歲至40歲”。電子有限公司的招聘人員表示：“現(xiàn)在我們都放開了，年齡稍微大點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)也豐富，40多歲也沒有關(guān)系?！敝劣跒槭裁窗涯挲g要求從原來的18歲改到20歲，一家電器公司的負(fù)責(zé)人認(rèn)為：“現(xiàn)在的小孩，基本都是獨(dú)生子女，18歲這時(shí)，還吃不了什么苦?！?/span>
在學(xué)歷、技術(shù)等級要求上，企業(yè)也紛紛放寬要求。不少技工崗位只要求初中學(xué)歷，甚至不做要求。電器有限公司的招聘人員說：“只要有真本事就行?！闭衅溉藛T對求職者的學(xué)歷證書、等級證書只瞄了一眼，但對崗位的專業(yè)技術(shù)、過去的工作內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)詢問。
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