隨州就業(yè)網(wǎng)一直在提醒各位求職者，面試是找工作過程中至關(guān)重要的一點(diǎn)，在面試的過程中稍不注意就會被刷掉，通常在面試的過程中，面試官會通過各種細(xì)節(jié)與問題來考察你的判斷力、創(chuàng)造力、隨機(jī)應(yīng)變的能力以及你的EQ、你的態(tài)度。所以各位求職者要注意，不是你說了什么最重要，最重要的是【你說話的語氣、你的肢體語言也會在面試的過程中至關(guān)重要】。
而以下 13 句，則是面試時(shí)絕對絕對不說的雷區(qū)！不過除了參考這些不能回答的句子之外，用心地準(zhǔn)備面試，才是被錄取的不二法門。
「我真的很緊張?！?/strong>
即使這是你前所未有的緊張，但也不要說出口，沒有一家公司愿意聘用一個(gè)缺乏自信的員工，「所以，在這種情形下，『誠實(shí)』不是好的策略；你需要假裝，直到你做到！」
「我們談一下錢的部分」
從來沒有在面試一開始就談錢，「對老板來說，你只在乎薪水，而沒有更深層原因?！乖絹碓蕉喙椭?，喜歡尋找和他們價(jià)值觀，以及使命、目標(biāo)等一致或類似的?！?你要談判，可以！應(yīng)該等到最后、面試尾端時(shí)再提出。 」
「我的缺點(diǎn)是太斤斤計(jì)較，及害怕工作太辛苦。」
如果你被問到「你最大弱點(diǎn)是什么？」時(shí)，要避免回答這類答案，「你不應(yīng)該主動談及自己的弱點(diǎn)，除非面試官問起?！姑總€(gè)人都知道他們潛在的優(yōu)勢，「你應(yīng)該花多一點(diǎn)時(shí)間思考，你真正的缺點(diǎn)是什么，并承認(rèn)它們?！?br />
「我真的很需要這份工作！」
不要表現(xiàn)出「絕望」。
「絕對不提起，你目前情況下，真的很需要這份工作。雇主可能會認(rèn)為，這是軟弱的表現(xiàn)，他們想要的是那些尋求長期『事業(yè)』，而不僅僅是一份『工作』。」
「我現(xiàn)在的老闆、雇主，太可怕了?！?/strong>
永遠(yuǎn)不要批評前任老闆或公司，「即使面試官故意問起離職原因等，也不要輕易回答!它會塑造你是位『偏激』、『消極』和『小氣』的人?！惯@也測試，你會說出什么詆毀的話。
另外，不禁讓雇主聯(lián)想，是否在未來他/她，就成為你口中的壞人、巫婆等。
「我 需要 ……」
不要在談話中一直提到「我需要 ……」，這是雇主在談他們的需求，而你是否能幫到他們。
「請問我們什么時(shí)候結(jié)束？」
你不應(yīng)該留下趕時(shí)間、兼差的印象，「當(dāng) 30 分鐘的面試延長至 90 分鐘，一切進(jìn)行很順利，但你卻頻頻看手錶或時(shí)鐘，一副還有別的重要事情，那么面試官最后肯定不會錄用你?！?br />
「我喜歡貴公司提供的福利津貼。」
不要帶著你有多愛公司的福利津貼，如每個(gè)星期三、五會提供免費(fèi)零食?！竿瑯拥兀@會造成你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻(xiàn)?！?br />
「無可奉告！」
除非面試官問你一個(gè)涉及個(gè)人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你應(yīng)該回應(yīng)他們的疑問。「面試，不會一直是『無可奉告』，這會讓你看起來是有所隱瞞或毫無準(zhǔn)備。」
「工作第一年，我能得到多少帶薪假？」
你不會想留下「打算用病假，盡可能避開較多工作的時(shí)段，同時(shí)還能領(lǐng)薪水」這樣的印象。建議，離開這類型的問題，直到后續(xù)談到有關(guān)人力資源部分的利益。
「S—、d—、f— 等開頭字眼。」
不要用臟話或是俗語，來強(qiáng)調(diào)你很道地、正宗，「你只會給人，欠缺溝通能力的印象！」
「即使面試完在休息，周遭都在說臟話，也不要謾罵，永遠(yuǎn)!如果它是一個(gè)很悠閑的場景或快樂時(shí)光，你可以使用 PG 字眼，并活用你的肢體語言，來表達(dá)你的觀點(diǎn)?！?br />
「我在離婚 / 懷孕時(shí)，經(jīng)歷非常艱難的時(shí)期?！?/strong>
我們建議，不要提起任何私人問題，這可能被看作紅燈的理由；它象征你個(gè)人的挑戰(zhàn)，雇主會聯(lián)想，你個(gè)人的事情都處理不好了，是否會影響到工作表現(xiàn)。
「我沒有問題要問。」
當(dāng)他們詢問你是否有問題有問時(shí)，千萬別說「NO」，這會顯得你對面試毫無準(zhǔn)備，或者更糟--對工作、公司不感興趣。
這些都是在面試的過程中的一些注意話語，希望各位求職者能積極準(zhǔn)備面試，預(yù)祝各位面試成功。
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