6月進入畢業(yè)季，很多剛出社會的大學生面臨的第一個問題就是找工作，大部分應屆畢業(yè)生往往都是抱著只要公司敢要，我就敢去試試的心態(tài)去找工作，這樣往往上班時間不久就想要離職，那今天隨州就業(yè)網(wǎng)就給您支支招，如何找到一份適合自己的工作。
1.心態(tài)
大家嘴里都是說“找工作”，這個現(xiàn)象其實已經(jīng)反映出求職的時候，學生會更偏向弱勢地位。如果你不是選擇創(chuàng)業(yè)，而是選擇應聘別的公司，那么你就應該清楚一點，工作總是有的，而且很多，從職位的市場供應量來講，單純地找到一份工作不難。
看清楚，我是說“單純地”。但是問題就在于，我們每個人都不是工廠流水線批量生產(chǎn)的產(chǎn)品，每個人都有不同的需求。在滿足自身需求時，先考慮的問題就是會不會入錯行。
在校招季求職時，你可能會遇到碰到投了幾十份簡歷都石沉大海、面試了十幾次都拿不到offer的情況，慢慢地你可能會焦慮。特別是你身邊的同學已經(jīng)拿到offer了，而你還遙遙無期。這個時候，你最大的壓力將會來自你自己。請堅信，天生我材必有用，工作永遠都有合適的下一家。
會給你施加很大壓力的，還有來自外界的想法。當別人包括你的舍友都有offer甚至連三方協(xié)議都簽了，你都還沒有著落。平日里表現(xiàn)比你稍微遜色的人都有offer了，而你沒有，你可能會對別人問你“找到工作了嗎”、“拿到幾個offer”之類的話變得敏感。
別人這么問，其實更多的是關(guān)心，早拿到offer可以證明他厲害，但是跟你好不好沒有必然的關(guān)系。我就很喜歡一種自信的態(tài)度——別人問你拿到offer了沒，你說“即將會有”。這也是我個人的心得，可能有點雞湯，希望還是可以幫助到你們。在每一次面試不如意時多給自己打氣，心情會變好，若再不行就去跑幾圈。
2.興趣特長
在大二大三就開始思考這些問題，給自己一個初步的答案，就不會有那么多迷惑。你聽別人說起的“迷惑”或者“迷?！保际撬^的迷惑、迷茫。
就比如你很喜歡攝影，你每周都會帶著單反到處去拍攝，而且你愿意把攝影作為你的職業(yè)。那么在這種情況下，要你去呆在辦公室或者整天去跟客戶談生意或者經(jīng)常出差辦公的，你肯定不愿意。這幾類的工作你也不會去選擇。
如果你只是單純喜歡攝影，但是你的技術(shù)比不上職業(yè)攝影師，在這種情況下，攝影雖然是你的業(yè)余特長，但是對你的工作幫助不大，那么攝影這個特長就無法為你的就業(yè)加分，你在簡歷上可能就不會寫上你會攝影。
如果你是偏安靜的性格，喜歡種花養(yǎng)草這種很安靜的生活，要你去做銷售，你是否愿意犧牲種花養(yǎng)草的時間去琢磨如何說服客戶？如果你不愿意犧牲也不愿意減少種花養(yǎng)草的時間，寧愿下班回來自個樂悠悠地打理花草看看電視，也不想跟客戶磨嘴皮子應酬赴酒局的，很明顯，你已經(jīng)有了一個工作意愿判斷。
3.職業(yè)認知
（一）崗位職責
目標公司的崗位職責就是你想進的那家公司要你做些什么，你滿足了這些要求可以在目標公司順利工作。如果你的目標公司所在的行業(yè)的龍頭企業(yè)對于這個職位的崗位要求你也能滿足，你就具備了跳槽到龍頭企業(yè)的能力。
你具備了這種能力卻不跳槽，依然留在目標公司，只要你的boss不是蠢貨，你會得到重用晉升。如果你的boss是蠢貨，你也有能力fire你的boss。所以你可以從現(xiàn)在開始，在各大求職網(wǎng)站上搜索你想去的那個行業(yè)里面的龍頭企業(yè)的招聘要求，看看有哪些是自己已經(jīng)擁有并且能勝任的、自己已經(jīng)擁有但未能勝任的，自己尚未擁有的。已經(jīng)能勝任的要保持，未能勝任的要加強，未擁有的就趕緊學習。時間是你跟別人拉開差距的法寶。
在你比較分析不同企業(yè)對這個崗位的要求的過程中，你也可以加深對這個職位甚至對這些公司的了解。既了解自己又了解其他公司和具體某個崗位，你在校招季求職也會精準一點。
（二）職位描述
你們看到我在某個職位所屬的領域范疇這里寫了這么多個職位，其實都是舉例子。我這樣做只是想讓大家知道每一個職位的劃分都是分類的，你之所以選擇某個具體職位可能只是看中了這個職位所屬的類別，事實上，你對這個職位的了解不多甚至只是聞其名而不知其所以然。
就以運營為例，對運營感興趣的同學可不可以回答一下，你們對運營感興趣的原因是什么呢？之所以對運營感興趣，是不是因為聽上去覺得時尚、或者是互聯(lián)網(wǎng)公司都有這個等等的理由？你們對運營這個分類下有多少不同職位有過了解嗎？
所以我建議在選擇一份工作前，不妨也去了解一下這份工作屬于哪個分類，統(tǒng)一分類下的其他職位有什么不同。比如人力資源就分了6個模塊，就有6個不同方向的職位：績效、招聘、勞動關(guān)系等。說不定你本來以為員工關(guān)系最適合你，到后來才知道原來招聘最適合你。
（三）行業(yè)分析
不管你去到哪個公司面試，hr都容易會問：你對我們這個行業(yè)有什么看法。就算你不想對這個行業(yè)有深入的了解，面試官這關(guān)你總得過吧。我認為，在行業(yè)分析里，木桶理論是適用的。傳統(tǒng)行業(yè)要重視其劣勢，因為其可能會慢慢衰落，它的劣勢就是它的短板；要比較不同的傳統(tǒng)行業(yè)，必須要重視其壁壘。房地產(chǎn)和銀行都是傳統(tǒng)行業(yè)，但是銀行的行業(yè)壁壘高于房地產(chǎn)，所以銀行創(chuàng)造的利潤可以超過房地產(chǎn)。壁壘的差距就是利潤的空間。新興行業(yè)首先要重視其優(yōu)勢和壁壘。優(yōu)勢有多大，天花板就有多高。當達到天花板后，壁壘上的優(yōu)勢就是剩余價值的空間。
（四）實習與技能
實習數(shù)量并非越多越好，而是有收獲的實習數(shù)量越多越好。實習時間一般不低于3個月，低于3個月，學到的東西還是很少的。職業(yè)技能方面，一定要了解你的目標職位需要什么技能，這些技能的門檻有多高。越是技術(shù)性的技能，門檻越高，核心競爭力越大，你掌握這個技能了，你的價值就越高。化工、機械、軟件研發(fā)、醫(yī)學這些都是技術(shù)性技能，金融行業(yè)的宏觀經(jīng)濟研究、傳媒行業(yè)的寫深度報道、大型機構(gòu)的財務審計、訴訟的辯護與判決等也是技術(shù)性技能。
這些技術(shù)性技能因為門檻很高，也就造成了稀缺性。小眾不等于稀缺性，但稀缺性也屬于小眾。作為大學生，特別是準備跨專業(yè)就業(yè)的童鞋，首先應該掌握大眾技能，因為這是你入行必備的敲門磚，掌握小眾甚至稀缺性的技能則是提升你價值的法寶。
（五）工作意愿與社交
每個人都想錢多事少離家近，但現(xiàn)實是骨感的。“錢多事少離家近”這句話已經(jīng)包含了3個選項，如何平衡這3個選項，就是你的選擇。假設像游戲那樣，你只有10個技能點，只能在這3個選項增減。在動手增減前后，經(jīng)過實踐和犯錯，你會知道這10個技能點如何分配才是最佳的分配方案。
獨處慣了的人，可能在人際交往方面經(jīng)驗不足，也就不太適合需要時常與人打交道的工作；群居慣了的人， 要做需要獨處耐寂寞的工作，可能會不適應。你的圈子不僅會影響你選擇工作，也會對你的今后發(fā)展產(chǎn)生影響。物以群分，人以類聚。你的圈子里的人大部分或者都是拼搏上進的人，你也會受影響上進，反之，你會放松對自己的要求。
同理，如果你圈子里的人大部分或者全部都在考研考公，你可能會跟風考研考公。一般來說，圈子里親朋好友居多的人可能會對參加社交主動結(jié)識更多陌生人興趣不高，也就是不太喜歡與人打交道。
通過人脈推薦認識的，可能不喜歡與人打交道，也可能喜歡與人打交道，無論是哪種，這種人都比較適合當leader或者團隊里負責協(xié)調(diào)的人，因為他受別人喜歡或者具有權(quán)威。而主動社交結(jié)識的，往往都是外向型的人，這種人就很適合跟人打交道。
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