簡歷是HR挑選人才最常用的手段。在看不到本人的情況下，簡歷就是你的臉。HR面對千人一面的簡歷就好像面對一群面癱一樣，他們很難把關(guān)注的重點放在你身上。這時候你就需要做出一些“表情”，讓你從若干“面癱”簡歷中脫穎而出。
1.從外觀上“對癥下藥”
這是一種非常討巧的做法，形式外觀完全與眾不同的簡歷會讓HR一眼注意到，如果簡歷風(fēng)格又與招聘職位相符，就更能討得HR的歡心。
2.用數(shù)字證明：我能帶給你什么
面試官最關(guān)心的不是你的過往多么輝煌，而是你現(xiàn)在能給公司帶來什么。別說你有什么（假大空的）成就：銷售能手稱號、主管職位等等，要將重點轉(zhuǎn)向：月銷售金額最高達10萬元、幫助20個新員工順利入職、為公司帶來500多個新客戶……，用數(shù)字來打動面試官。
3.凝練文字，去掉簡歷中的副詞
不少求職者在簡歷中無話可說，于是使用大量的形容詞副詞來填充簡歷?！昂?、非常、特別、尤其……”等等，一句話讓HR半天找不到重點。
4.別讓HR耗腦細胞
有的人喜歡給HR出算式題、腦筋急轉(zhuǎn)彎：我手下有八個人，他們每個人每個月能夠帶來56870元的營銷額，其中35%來自電話營銷，27%來自網(wǎng)絡(luò)營銷，13%要依靠我的人脈……。
所以，你整個團隊的總營銷額是多少？有多少是你帶來的？你要讓HR幫你算嗎？！
5.多用小標(biāo)題
在每一項成果之前加上一個小標(biāo)題，大概描述成果內(nèi)容，然后在下面詳細說明。比如：產(chǎn)量提高30%、奪得徐州分區(qū)銷售冠軍稱號……等等。如果HR有興趣就會看下去，如果沒興趣的話HR可以直接看下一條，能夠節(jié)省時間。
