隨州就業(yè)網(wǎng)--粉碎關(guān)于簡歷的8個江湖傳聞
簡歷是一個簡單介紹隨州找工作求職者的一份報告，但是每一份簡歷都是求職者花了一些心思來制作的。但是每一個面試官都有一些不一樣的感覺。對于這樣來說簡歷也有著相對應(yīng)的傳聞，下面我們就一起來看看吧！
傳聞1：把簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效？
很多求職者發(fā)現(xiàn)，自己通過招聘網(wǎng)站在線申請職位后，獲得的反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到企業(yè)在隨州招聘信息中留的企業(yè)郵箱里。那么，是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效呢？前程無憂論壇的網(wǎng)友“羽野新繪”在某家大型日企任職HR，他給出的答案是“不一定”。他說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請后，招聘網(wǎng)站就會將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了?！?/span>
除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則求職者在線申請職位和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱是沒有任何差別的。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。
傳聞2：重復(fù)投遞同一個職位會讓HR反感？
求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會得到隨州人力資源用人單位的回音，除非你是業(yè)界的翹楚。關(guān)于這點，著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用。其次，投遞簡歷也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給你接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間最好在一周以上。當(dāng)然，如果你是使用招聘網(wǎng)站的，就會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會對用戶投遞簡歷的頻率有所限制。
以前程無憂為例，同一個賬戶下的同一封簡歷，在一周時間內(nèi)不能對同一個職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個賬戶下的不同簡歷，在兩周時間內(nèi)不能對同一個職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對求職者和用人單位雙方都是一種負(fù)責(zé)。最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態(tài)投簡歷。多給自己留點選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機會。
傳聞3：在一周內(nèi)的哪一天投遞簡歷最有效果？
很多求職者會研究投遞簡歷的時間和效果的關(guān)系。比如一周內(nèi)哪天投遞更效？是周一還是周五？周末投出去的簡歷，HR在下個周一還會不會看？HR是不是只在每天上午才看簡歷？其實，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個職位在剛發(fā)布時，會迎來一個投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡歷是最多的。
求職者想要提高自己的簡歷的被關(guān)注度，不如避開這個高峰。另一個高峰，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁的職位會被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁的職位，導(dǎo)致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。
傳聞4：個人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷？
“明明看到崗位要求上寫的是碩士學(xué)歷，自己這個本科畢業(yè)難道就沒戲了嗎？”“用人單位要求有三年工作經(jīng)驗的，自己只有一年，該怎么辦？”不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡歷！有時候，用人單位也會因為急于用人或者某一崗位長期招不到人，在挑選簡歷時放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問題向HR網(wǎng)友征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當(dāng)然，著名公司的熱門招聘職位是例外。
傳聞5：投遞簡歷，郵件的標(biāo)題怎么寫？
如果用人單位明確地要求求職者把簡歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。因為HR每天會收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個搶眼的郵件標(biāo)題才能吸引眼球，但也不能過于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗應(yīng)聘市場推廣專員職位”。
傳聞6：把簡歷投出后，你還能做什么？
把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎？錯！簡歷投出后，你首先可以了解一下這個職位的競爭程度。比如51job的“工作申請文件夾”里就可以查看有多少人投了這一職位，同時利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內(nèi)容。
傳聞7：微簡歷有用嗎？
如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時，都不忘利用下微博等時新的社交平臺發(fā)布所謂的“微招聘”。相對應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個字的“微簡歷”，指望能省錢、省時，又能以獨特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對方在最短的時間里了解自己。
但是，要在140個中文字里表達(dá)清楚自己的所有優(yōu)勢，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會讓招聘方對你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實實地走常規(guī)渠道投遞簡歷吧！
傳聞8：人人都需要視頻簡歷嗎？
求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語言修養(yǎng)（包括外語），這些都是文字簡歷所無法表現(xiàn)的，卻是可以通過鏡頭傳達(dá)的。你的“自信”可通過聲音的洪亮、語言的連貫，表情的自然等多方面展現(xiàn)；你也不必解釋自己的外語如何精通，只需對這鏡頭說上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺了……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對著鏡頭，制作起了“視頻簡歷”。
但是，“視頻簡歷”要考驗的不是一個人的文筆和措辭，而是個人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡歷”會比文字簡歷生動很多，但要做得討巧是非常不容易的，其給人帶來的壓力，一點不亞于面試。尤其是，“視頻簡歷”無法滿足HR直接篩選重點信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引HR的眼球，很有可能直接判“死刑”。因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對于多數(shù)普通求職者來說，還是要慎用“視頻簡歷”。
傳聞1：把簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效？
很多求職者發(fā)現(xiàn)，自己通過招聘網(wǎng)站在線申請職位后，獲得的反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到企業(yè)在隨州招聘信息中留的企業(yè)郵箱里。那么，是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效呢？前程無憂論壇的網(wǎng)友“羽野新繪”在某家大型日企任職HR，他給出的答案是“不一定”。他說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請后，招聘網(wǎng)站就會將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了?！?/span>
除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則求職者在線申請職位和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱是沒有任何差別的。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。
傳聞2：重復(fù)投遞同一個職位會讓HR反感？
求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會得到隨州人力資源用人單位的回音，除非你是業(yè)界的翹楚。關(guān)于這點，著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用。其次，投遞簡歷也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給你接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間最好在一周以上。當(dāng)然，如果你是使用招聘網(wǎng)站的，就會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會對用戶投遞簡歷的頻率有所限制。
以前程無憂為例，同一個賬戶下的同一封簡歷，在一周時間內(nèi)不能對同一個職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個賬戶下的不同簡歷，在兩周時間內(nèi)不能對同一個職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對求職者和用人單位雙方都是一種負(fù)責(zé)。最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態(tài)投簡歷。多給自己留點選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機會。
傳聞3：在一周內(nèi)的哪一天投遞簡歷最有效果？
很多求職者會研究投遞簡歷的時間和效果的關(guān)系。比如一周內(nèi)哪天投遞更效？是周一還是周五？周末投出去的簡歷，HR在下個周一還會不會看？HR是不是只在每天上午才看簡歷？其實，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個職位在剛發(fā)布時，會迎來一個投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡歷是最多的。
求職者想要提高自己的簡歷的被關(guān)注度，不如避開這個高峰。另一個高峰，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁的職位會被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁的職位，導(dǎo)致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。
傳聞4：個人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷？
“明明看到崗位要求上寫的是碩士學(xué)歷，自己這個本科畢業(yè)難道就沒戲了嗎？”“用人單位要求有三年工作經(jīng)驗的，自己只有一年，該怎么辦？”不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡歷！有時候，用人單位也會因為急于用人或者某一崗位長期招不到人，在挑選簡歷時放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問題向HR網(wǎng)友征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當(dāng)然，著名公司的熱門招聘職位是例外。
傳聞5：投遞簡歷，郵件的標(biāo)題怎么寫？
如果用人單位明確地要求求職者把簡歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。因為HR每天會收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個搶眼的郵件標(biāo)題才能吸引眼球，但也不能過于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗應(yīng)聘市場推廣專員職位”。
傳聞6：把簡歷投出后，你還能做什么？
把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎？錯！簡歷投出后，你首先可以了解一下這個職位的競爭程度。比如51job的“工作申請文件夾”里就可以查看有多少人投了這一職位，同時利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內(nèi)容。
傳聞7：微簡歷有用嗎？
如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時，都不忘利用下微博等時新的社交平臺發(fā)布所謂的“微招聘”。相對應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個字的“微簡歷”，指望能省錢、省時，又能以獨特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對方在最短的時間里了解自己。
但是，要在140個中文字里表達(dá)清楚自己的所有優(yōu)勢，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會讓招聘方對你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實實地走常規(guī)渠道投遞簡歷吧！
傳聞8：人人都需要視頻簡歷嗎？
求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語言修養(yǎng)（包括外語），這些都是文字簡歷所無法表現(xiàn)的，卻是可以通過鏡頭傳達(dá)的。你的“自信”可通過聲音的洪亮、語言的連貫，表情的自然等多方面展現(xiàn)；你也不必解釋自己的外語如何精通，只需對這鏡頭說上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺了……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對著鏡頭，制作起了“視頻簡歷”。
但是，“視頻簡歷”要考驗的不是一個人的文筆和措辭，而是個人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡歷”會比文字簡歷生動很多，但要做得討巧是非常不容易的，其給人帶來的壓力，一點不亞于面試。尤其是，“視頻簡歷”無法滿足HR直接篩選重點信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引HR的眼球，很有可能直接判“死刑”。因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對于多數(shù)普通求職者來說，還是要慎用“視頻簡歷”。
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