隨州就業(yè)網(wǎng)--職場，從來沒有冬季
職場無冬季！冬季的嚴(yán)寒無法阻擋職業(yè)人追求職業(yè)發(fā)展的步伐。過年前夕，職場中的你要如何表現(xiàn)呢？經(jīng)過一年的忙碌，有人已經(jīng)心生倦意，工作沒動力，朝思暮盼假期地到來。而更多的隨州求職的職業(yè)人表現(xiàn)出的工作熱情比一年中任何時候都要高。有的想在年底好好表現(xiàn)一番，盡量多拿年終獎；有的想在年底再沖一把業(yè)績，做好一年工作的收尾；有些眼界開闊的職業(yè)人開始為來年的工作做著準(zhǔn)備，其中不乏為年后跳槽、轉(zhuǎn)行做準(zhǔn)備者。
38歲的李女士畢業(yè)于北京某高校的經(jīng)濟管理專業(yè)。畢業(yè)后，家人托關(guān)系將她安排到了某國有企業(yè)做文員工作。一年半后，李女士覺得這份工作枯燥乏味，根本不是自己想要的。于是，不顧家人的反對，毅然辭職。之后，進入一家臺資企業(yè)。這一步是李女士職業(yè)發(fā)展的一個轉(zhuǎn)折點。李女士用了三年時間從總經(jīng)理秘書升到了辦公室主任。由于公司是從屬于服裝行業(yè)，在以后的十幾年中，她就與服裝結(jié)下了不解之緣。李女士覺得要想對服裝行業(yè)有更深的認(rèn)識，必須做營運管理方面的工作，只是行政方面是不夠的。于是，李女士離開了工作了五年那家臺企，進入一家世界知名品牌服裝連鎖店做副店長。李女士從這份工作中受益良多，從中學(xué)到了很多外企的管理思想、管理模式，對采購、銷售、市場整個一塊都非常熟悉。職位也從副店長一直升到華東區(qū)的總經(jīng)理。公司中國區(qū)的高層基本上都是男性，有一兩個女的還是國外總公司派駐過來的。李女士覺得自己的晉升空間變得非常狹窄了。
李女士離職后，在朋友的建議下，與朋友一起創(chuàng)業(yè)。她們選擇的行業(yè)是服裝生產(chǎn)業(yè)。由于資金、管理以及市場方面的原因，公司運營并不樂觀，公司一直苦撐了一年多。李女士與朋友的經(jīng)營思想的分歧越來越大，最終只能是關(guān)掉了公司，分道揚鑣。這個冬季對于李女士來說是異常煎熬與無奈的。創(chuàng)業(yè)的失敗讓李女士一度懷疑自己的能力，懷疑自己是不是適合做服裝這一行。李女士覺得也許創(chuàng)業(yè)并不適合自己，于是又重新找工作，可是她了不清楚自己現(xiàn)在到底能做什么，除了對服裝行業(yè)了解一些，其它的也不懂。
分析：
職業(yè)發(fā)展是一個不斷累積經(jīng)驗和能力，尋找最佳契合點的過程。案例中的李女士在職業(yè)發(fā)展中完成了四次轉(zhuǎn)變。從國企文員到臺企的辦公室主任到外企的總經(jīng)理再到自主創(chuàng)業(yè)。在許多人看來，除了創(chuàng)業(yè)的失敗，李女士的職業(yè)發(fā)展是很順利的，工作也都相當(dāng)不錯。但是就職業(yè)規(guī)劃而言，李女士在職業(yè)發(fā)展中還是存在很大的盲目性的。她的隨州人力資源職業(yè)選擇只是跟著感覺走，職位的上升也是順應(yīng)企業(yè)內(nèi)部晉升機制的一種結(jié)果。但是大多數(shù)人并不會像李女士這般“幸運”。職業(yè)發(fā)展的盲目性在創(chuàng)業(yè)過程中成為了一個爆發(fā)點，這就直接導(dǎo)致了職業(yè)挫??！
無論是還未涉足職場的年輕人，還是在職場上打拼了多年的職業(yè)人，很多人都有如李女士一樣的想法——創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)的成功也是要由很多先決條件決定的。首先，你適不適合創(chuàng)業(yè)？是不是創(chuàng)業(yè)型人才呢？個人能力是否達到創(chuàng)業(yè)的要求？其次，項目的選擇。是選擇目前熱門的行業(yè)項目，還是選擇自己熟悉的行業(yè)？項目的發(fā)展前景如何？……。另外，創(chuàng)業(yè)還要考慮資金、創(chuàng)業(yè)時機、人脈等等方面。任何一個方面的不成熟都可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)的失敗。
38歲的李女士畢業(yè)于北京某高校的經(jīng)濟管理專業(yè)。畢業(yè)后，家人托關(guān)系將她安排到了某國有企業(yè)做文員工作。一年半后，李女士覺得這份工作枯燥乏味，根本不是自己想要的。于是，不顧家人的反對，毅然辭職。之后，進入一家臺資企業(yè)。這一步是李女士職業(yè)發(fā)展的一個轉(zhuǎn)折點。李女士用了三年時間從總經(jīng)理秘書升到了辦公室主任。由于公司是從屬于服裝行業(yè)，在以后的十幾年中，她就與服裝結(jié)下了不解之緣。李女士覺得要想對服裝行業(yè)有更深的認(rèn)識，必須做營運管理方面的工作，只是行政方面是不夠的。于是，李女士離開了工作了五年那家臺企，進入一家世界知名品牌服裝連鎖店做副店長。李女士從這份工作中受益良多，從中學(xué)到了很多外企的管理思想、管理模式，對采購、銷售、市場整個一塊都非常熟悉。職位也從副店長一直升到華東區(qū)的總經(jīng)理。公司中國區(qū)的高層基本上都是男性，有一兩個女的還是國外總公司派駐過來的。李女士覺得自己的晉升空間變得非常狹窄了。
李女士離職后，在朋友的建議下，與朋友一起創(chuàng)業(yè)。她們選擇的行業(yè)是服裝生產(chǎn)業(yè)。由于資金、管理以及市場方面的原因，公司運營并不樂觀，公司一直苦撐了一年多。李女士與朋友的經(jīng)營思想的分歧越來越大，最終只能是關(guān)掉了公司，分道揚鑣。這個冬季對于李女士來說是異常煎熬與無奈的。創(chuàng)業(yè)的失敗讓李女士一度懷疑自己的能力，懷疑自己是不是適合做服裝這一行。李女士覺得也許創(chuàng)業(yè)并不適合自己，于是又重新找工作，可是她了不清楚自己現(xiàn)在到底能做什么，除了對服裝行業(yè)了解一些，其它的也不懂。
分析：
職業(yè)發(fā)展是一個不斷累積經(jīng)驗和能力，尋找最佳契合點的過程。案例中的李女士在職業(yè)發(fā)展中完成了四次轉(zhuǎn)變。從國企文員到臺企的辦公室主任到外企的總經(jīng)理再到自主創(chuàng)業(yè)。在許多人看來，除了創(chuàng)業(yè)的失敗，李女士的職業(yè)發(fā)展是很順利的，工作也都相當(dāng)不錯。但是就職業(yè)規(guī)劃而言，李女士在職業(yè)發(fā)展中還是存在很大的盲目性的。她的隨州人力資源職業(yè)選擇只是跟著感覺走，職位的上升也是順應(yīng)企業(yè)內(nèi)部晉升機制的一種結(jié)果。但是大多數(shù)人并不會像李女士這般“幸運”。職業(yè)發(fā)展的盲目性在創(chuàng)業(yè)過程中成為了一個爆發(fā)點，這就直接導(dǎo)致了職業(yè)挫??！
無論是還未涉足職場的年輕人，還是在職場上打拼了多年的職業(yè)人，很多人都有如李女士一樣的想法——創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)的成功也是要由很多先決條件決定的。首先，你適不適合創(chuàng)業(yè)？是不是創(chuàng)業(yè)型人才呢？個人能力是否達到創(chuàng)業(yè)的要求？其次，項目的選擇。是選擇目前熱門的行業(yè)項目，還是選擇自己熟悉的行業(yè)？項目的發(fā)展前景如何？……。另外，創(chuàng)業(yè)還要考慮資金、創(chuàng)業(yè)時機、人脈等等方面。任何一個方面的不成熟都可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)的失敗。
專家認(rèn)為，無論是創(chuàng)業(yè)還是工作都要先判斷自己適不適合，具備不具備這方面的條件和優(yōu)勢，然后再給自己做好相應(yīng)的規(guī)劃。如果適合創(chuàng)業(yè)，但現(xiàn)在條件尚不具備，應(yīng)該選擇一份什么樣的工作作為過渡，幫助自己積累人脈、經(jīng)驗和能力。如果不適合創(chuàng)業(yè)，工作要怎么去選擇，職業(yè)發(fā)展的路線是怎么樣的。這些都是要通過科學(xué)的分析與規(guī)劃才能保證的。
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