隨州就業(yè)網(wǎng)--這些簡歷投遞的“野路子”你聽說過嗎？
求職離不開簡歷，制作和簡歷投遞是求職的第一步。簡歷投的好不好，決定了你有沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入隨州招聘的企業(yè)面試乃至能否被錄用。有時(shí)候你一定會(huì)想問：為什么你的簡歷投遞出去沒有反應(yīng)？
首先，你知道別人是怎么進(jìn)行簡歷投遞的嗎？
一、10次投遞;一次面試機(jī)會(huì)
最近有一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50%的求職者在投了1~10份簡歷投遞后得到了面試機(jī)會(huì)；有趣的一點(diǎn)是，當(dāng)簡歷投遞的次數(shù)達(dá)到一定的臨界點(diǎn)之后，投遞次數(shù)和面試機(jī)會(huì)成反比，投得越多，面試機(jī)會(huì)就越少。所以，海投簡歷需要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎。
二、通常會(huì)在3天內(nèi)收到回復(fù)
調(diào)查報(bào)告顯示，44%的人每天都會(huì)投簡歷，32%的人2—3天投一次簡歷，只有10%的受訪者表示自己簡歷投遞不定時(shí)（主要是應(yīng)屆生）。
50%的受訪者表示投簡歷之后3天內(nèi)就能收到回復(fù)，10%的求職者表示能在當(dāng)天收到回復(fù)，20%的受訪者表示能在7天內(nèi)收到回復(fù)。簡歷投遞超過7天后還沒收到回復(fù)的，基本就不會(huì)再有任何回應(yīng)了。
三、通過手機(jī)app投遞簡歷的求職者越來越多
調(diào)查顯示，隨州找工作的招聘網(wǎng)站仍然是最重要的簡歷投遞渠道，同時(shí)通過手機(jī)移動(dòng)端投簡歷的人也越來越多，列在第二位。對比2015年同期調(diào)查，2015年排在第二位的投遞渠道是企業(yè)、HR郵箱，手機(jī)移動(dòng)端這一渠道排在了第三位。
四、反復(fù)簡歷投遞的情況很常見
企業(yè)最討厭求職者海投簡歷的行為，但現(xiàn)在依然有大量求職者還會(huì)海投簡歷。為什么海投？有三個(gè)理由：
1.簡歷長時(shí)間沒回音；
2.有多種意向或是工作意向不明確；
3.轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗。
更讓人遺憾的是，21%的投遞者甚至不知道自己投過什么公司——公司來電通知面試，你在電話這頭卻一臉懵逼，不知道對方到底是哪家公司，那么公司對你的印象分一定會(huì)大打折扣。
五、投簡歷高峰期——周一到周三
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，選擇在上午投簡歷的受訪者占總?cè)藬?shù)的41%，28%的受訪者選擇在晚上投簡歷，選擇在下午投簡歷的受訪者占22%，中午、凌晨投簡歷的受訪者分別占6%和3%。
六、簡歷無人問津怎么辦？
1.增加簡歷投遞的渠道
比如企業(yè)網(wǎng)站上的招聘窗口，再比如多個(gè)招聘網(wǎng)站投遞。
2.改變簡歷投遞的時(shí)間
原來喜歡上半周投的，可以換成下半周；原來晚上投的，換成白天投。每位HR的工作時(shí)間安排可能是不一樣的，嘗試不同時(shí)間去投遞能增加投遞成功率。
3、經(jīng)常刷新簡歷。
首先，你知道別人是怎么進(jìn)行簡歷投遞的嗎？
一、10次投遞;一次面試機(jī)會(huì)
最近有一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50%的求職者在投了1~10份簡歷投遞后得到了面試機(jī)會(huì)；有趣的一點(diǎn)是，當(dāng)簡歷投遞的次數(shù)達(dá)到一定的臨界點(diǎn)之后，投遞次數(shù)和面試機(jī)會(huì)成反比，投得越多，面試機(jī)會(huì)就越少。所以，海投簡歷需要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎。
二、通常會(huì)在3天內(nèi)收到回復(fù)
調(diào)查報(bào)告顯示，44%的人每天都會(huì)投簡歷，32%的人2—3天投一次簡歷，只有10%的受訪者表示自己簡歷投遞不定時(shí)（主要是應(yīng)屆生）。
50%的受訪者表示投簡歷之后3天內(nèi)就能收到回復(fù)，10%的求職者表示能在當(dāng)天收到回復(fù)，20%的受訪者表示能在7天內(nèi)收到回復(fù)。簡歷投遞超過7天后還沒收到回復(fù)的，基本就不會(huì)再有任何回應(yīng)了。
三、通過手機(jī)app投遞簡歷的求職者越來越多
調(diào)查顯示，隨州找工作的招聘網(wǎng)站仍然是最重要的簡歷投遞渠道，同時(shí)通過手機(jī)移動(dòng)端投簡歷的人也越來越多，列在第二位。對比2015年同期調(diào)查，2015年排在第二位的投遞渠道是企業(yè)、HR郵箱，手機(jī)移動(dòng)端這一渠道排在了第三位。
四、反復(fù)簡歷投遞的情況很常見
企業(yè)最討厭求職者海投簡歷的行為，但現(xiàn)在依然有大量求職者還會(huì)海投簡歷。為什么海投？有三個(gè)理由：
1.簡歷長時(shí)間沒回音；
2.有多種意向或是工作意向不明確；
3.轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗。
更讓人遺憾的是，21%的投遞者甚至不知道自己投過什么公司——公司來電通知面試，你在電話這頭卻一臉懵逼，不知道對方到底是哪家公司，那么公司對你的印象分一定會(huì)大打折扣。
五、投簡歷高峰期——周一到周三
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，選擇在上午投簡歷的受訪者占總?cè)藬?shù)的41%，28%的受訪者選擇在晚上投簡歷，選擇在下午投簡歷的受訪者占22%，中午、凌晨投簡歷的受訪者分別占6%和3%。
六、簡歷無人問津怎么辦？
1.增加簡歷投遞的渠道
比如企業(yè)網(wǎng)站上的招聘窗口，再比如多個(gè)招聘網(wǎng)站投遞。
2.改變簡歷投遞的時(shí)間
原來喜歡上半周投的，可以換成下半周；原來晚上投的，換成白天投。每位HR的工作時(shí)間安排可能是不一樣的，嘗試不同時(shí)間去投遞能增加投遞成功率。
3、經(jīng)常刷新簡歷。
原來簡歷投遞也有這么多門道，你了解了嗎？
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