隨州就業(yè)網(wǎng)--這些面試題，也太奇葩了吧
在面試的過程中，遇到很多奇葩的問題，有的奇葩到甩頭就像走開的地步，隨州招聘、隨州找工作、隨州勞務(wù)派遣，給你盤點(diǎn)一下面試的奇葩問題吧
你覺得自己有什么缺點(diǎn)？
xx學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生：去年底我去一家廣告公司應(yīng)聘，剛做完自我介紹，招聘官就拋出這個棘手的問題。如果說得太簡單，對方會覺得你不誠懇；說得太實(shí)誠，又可能因自爆缺陷而出局。我當(dāng)時只能支支唔唔混過去……網(wǎng)友答：
A:我最大的缺點(diǎn)就是沒缺點(diǎn)！
B:我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺……
C:我對數(shù)字不太敏感，有時候比較粗心。
D:我有時候在家里不是很喜歡做家務(wù)。
支招：任何招聘方都清楚，沒有人是十全十美的。這個問題很大程度在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。不同身份的面試者會有不同的答案，一個應(yīng)屆畢業(yè)生可以采取B那樣的回答，既符合畢業(yè)生身份，也符合實(shí)際情況，讓人覺得你謙虛誠實(shí)。
總之，回答時不要像A那樣說自己沒缺點(diǎn)。就算一時想不到，選擇D這樣無關(guān)緊要的缺點(diǎn)也比較穩(wěn)當(dāng)。但如果你應(yīng)聘的是會計(jì)，切不可有C這樣影響崗位能力的回答。
你為什么頻繁跳槽？
xx學(xué)院計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生：我的經(jīng)驗(yàn)是，如果你的簡歷上出現(xiàn)三個以上的工作經(jīng)歷，必定會引起招聘單位的質(zhì)疑———你的忠誠度不高。而每當(dāng)被問到這個問題時，我多半只能超白癡的回答“為了更好的職業(yè)發(fā)展”。網(wǎng)友答
A:干得不開心就跳咯，做人最重要是開心！
B:因?yàn)槲蚁矚g挑戰(zhàn)，新環(huán)境會讓人精力充沛。
C:從前的我也許太年輕，有些好高騖遠(yuǎn)，稍不如意就會有頻繁跳槽的不成熟表現(xiàn)，但過了幾個月沒工資的日子，我想我以后不會這樣任性了。
D:因?yàn)槟杏压ぷ鞯某鞘邪l(fā)生變化，我當(dāng)然只有嫁雞隨雞辭職！
支招：這個問題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”。因此，“表決心”在這里非常重要，像答案A、B類隨心所欲或D那種任性的答案都不是最佳選擇。
你大可像C回答那樣誠實(shí)承認(rèn)過去的經(jīng)歷，同時表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處。當(dāng)然，你也可以說明頻繁跳槽的經(jīng)歷帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn)，確定了職業(yè)目標(biāo)等等。要記住，頻繁跳槽是一個貶義的表達(dá)，在回答時要將它正面化。
你的預(yù)期薪酬是多少？
xx大學(xué)旅游管理專業(yè)畢業(yè)生：每次面試我最怕對方問到關(guān)于薪水的問題。說低了，心里過不去，更是貶低自己的能力；要求太高，又顯得過于看重金錢。
網(wǎng)友答：
A:肯定越多越好！
B:我在乎的是經(jīng)驗(yàn)，薪酬多少無所謂，只要夠喝稀飯就行了。
C:貴公司一定有完善的薪酬體系，我依靠勞動該拿多少報酬就是多少！
D:暫時沒考慮過這個問題。
支招：薪水問題對求職雙方都比較敏感。每家公司都有自己的薪酬體系，你不太可能有太多討價還價的余地。對此問題，你需要對自己和本崗位估價正確，不能像答案 A那樣獅子大開口，也不要像B那樣表現(xiàn)得過于虛假。最好面試前調(diào)查了解該行業(yè)本崗位的平均薪酬水平，如果沒做這個工作，可以像答案C那樣表示遵從公司的薪酬體系，而不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”。
你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
xx大學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)自動化專業(yè)畢業(yè)生：作為一個才跨出校門的畢業(yè)生，我真心還談不上什么職業(yè)規(guī)劃。但是，不說的話人家會覺得我沒志向，夸?？谟謺徽J(rèn)作浮躁，如何回答讓人頭痛。
網(wǎng)友答：
A:我只想老老實(shí)實(shí)工作，做好分內(nèi)事就行了。
B:我相信自己的能力，五年內(nèi)當(dāng)上部門經(jīng)理沒問題。
C:在不斷的工作中學(xué)習(xí)和提高，盡快真正為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，力求在幾年內(nèi)通過晉升，為公司創(chuàng)造更大價值。
D:我現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)還不夠，將在工作中努力學(xué)習(xí)，爭取早日進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)！
支招：為了更清楚地了解應(yīng)聘者真實(shí)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多招聘方會直接拋出此問題。不管你的真實(shí)想法是什么，沒有任何一家公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會走掉，所以像D這種有跳槽想法的回答并不好。而對于A這種個人職業(yè)發(fā)展思路不清或B這種夸?？诘娜?，很多公司一般不會考慮錄用。
這個問題其實(shí)很難在幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。通過此方式增加對方對你的信任和認(rèn)同。
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